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　　“火车快不快，全靠车头带。”三级单位主要负责人作为一个企业的“火车头”，在党的建设、安全生产、经营管理、改革发展、队伍建设等各项工作中起着至关重要的作用。

　　公司党委高度重视领导干部选拔任用工作，以“公开选拔”为鲜明导向，首次拉开三级单位“正职”选拔的序幕，旨在选出能够引领企业高质量发展的优秀领导者。

　　五一假期后首个工作日，公司本部迎来了通过资格审查的16位候选人。他们按照抽签顺序，逐一亮相，接受公司党委组织的公开选拔。在紧凑的一天半时间里，公司党委书记、董事长林华带领班子成员、相关职能部门主要负责人，与每位“考生”展开深入的面对面交流，全方位考察候选人的综合素质与各种能力，并逐一评分。

　　在面试的紧张氛围中，候选人需历经“三关”的严峻考验。第一关，个人陈述关。需在8分钟内介绍个人情况、学习工作经历、自身优势以及参加选拔主要理由、后续工作打算等，主要考察候选人对报名岗位是否有清晰的认识、个人经历与岗位的匹配程度、语言表达能力以及个人特质。第二关，现场答题关。需在精心构建的三大题库——安全生产、经营管理、政治理论（团队建设）中，各随机抽取一题，进行解答。该环节主要考察候选人的政治素养、专业水平、综合分析能力等。第三关，面谈关。对评委的自由提问，作出回答。该环节主要考察候选人的应变能力、创新能力、学习能力、统筹协调能力。

　　“阳光选人”贯穿始终 

　　首次公开选拔三级单位主要负责人的公告一经发布，便如一颗投入静湖的鹅卵石，激起层层涟漪。一位业务经验丰富的候选人激动地表示，在公司官微上看到这则公告时，他感到意外和惊喜，没想到公司对人才的选拔力度如此之大，连正职岗位也拿出来公选。他坦言，报名时内心非常忐忑，是抱着尝试的心态参加的，毕竟自己年龄超过50岁。然而，出人意料的是，人资部联系了他，说此次选拔不唯年龄论，经资格审查，他符合“特别优秀的，年龄可适当放宽”条件，成功进入面试环节。这让他感到十分荣幸，也更加珍视这次难得的机会。他还特别提到了面试的独特方式：现场设有一个箱子，内含不同考题，候选人需通过摸球抽签的方式选题。整个选拔过程中，公司纪委办全程监督各个环节，确保选拔的公平公正公开。

　　年轻干部是一个企业长远发展的基础和财富，公司党委一直秉持着为年轻干部提供广阔舞台的理念。本次公开选拔三级单位主要负责人，公司党委鼓励符合条件的年轻干部勇敢站出来，接受组织严格挑选。一位分管安全生产的年轻女干部候选人表示，她担心自己的年轻和性别会影响评委对自己的打分。出乎意料的是，在评委提问交流环节，她深切感受到公司党委对年轻干部的厚爱。她说，将珍惜这一难得的机会，以更加坚定的步伐加快成长，在工作中充分施展才华和抱负，为实现公司与个人的共同发展贡献青春力量。

　　本次公开选拔采用多维度考察，题型设计紧贴公司实际，全部是案例题和论述题，难度不小。一位来自火电厂的候选人深感受益匪浅，他表示此次面试如一面镜子，清晰地映照出了自身的不足之处，为他指明了前进的方向。他坦言，要胜任三级单位主要负责人的职位，自己还有许多领域需要深入学习。尤其是在回答政治理论（团队建设）论述题时，没有答到点子上，一种“书到用时方恨少”之感油然而生。尽管如此，他仍然感谢这次选拔。他说，找准自己的突破点是他此次参加选拔的最大收获。他将以这次经验为契机，加快补短板、强弱项，以更加全面的素质迎接组织的下一次挑选。

　　据悉，经过此次严格的面试环节后，公司党委将对表现优秀的候选人，依据既定程序和标准进行进一步的深入考察，确保选拔出最适合担任三级单位主要负责人的优秀人才。